为什么很多人有知识而没有智慧

点击数：4342023-08-23 17:57:22　来源: 北京绿亨动保科技发展有限公司

为什么很多人有知识而没有智慧

为什么一个知识渊博的人，却往往缺乏敏捷活跃的思想？而一个没有什么文凭的粗人，具有真知灼见？如果学问不能教会我们敏锐而活泼地思想和行动，那真是莫大的遗憾！

随着年岁增长，我发现这种看法还是极有道理的：“最有成就的人往往不是最聪明的人。”植物会因太多的水而溺死，油灯会因太多的油而窒息，同样，人的思想会因饱学装满纷繁杂乱的东西，以致理不出头绪，压得弯腰背驼、枯萎干瘪。但也有相反的情况，思想越充实也就越开豁。在古代可以找到这样的例子，有些伟大的统治者、杰出的将领和谋士，同时也是非常博学的人，但这确实是凤毛鳞角。

按照现行的教育方式，如果说学生和先生尽管饱学书本，却并不聪明能干，这是不足为怪的。我们的父辈花钱让我们受教育，只关心让我们的脑袋装满知识，至于判断力和品德则很少关注。我们只注重让记忆装得满满的，却让理解力和意识一片空白。我们的学究，就像鸟儿有时出去寻觅谷粒，不尝一尝味道就衔回来喂小鸟一样，从书本中采集知识，只把它们挂在嘴边，仅仅是为了吐出来喂学生。那些知识口耳相传，不过是用来作为炫耀、交谈和引经据典的资本。我们活像一个取火者：那人需要火取暖，就上邻居家借火，发现那里有一堆旺火，他就停下来取暖，却忘了要取火回家。

我们大多数有学历的员工不是这样吗？为什么父母花那么多钱送我们上学？为什么要出远门在外打工？知识如果不能改变思想，使自己变得完善而有用，那就最好把它抛弃。拥有知识，却毫无本事，不知如何使用，还不如什么都没有学，那样的知识是一把危险的剑，会给它的主人带来麻烦和伤害。

我们员工的大多数人从小学、中学到大学所学的知识足以应对目前的工作，但为什么工作三五年后，大家的差距那么大呢？有些人升职加薪，甚至独立负责项目，而有些人仍在初级岗位面临下岗的风险。知识不等于智慧，年轻人找一份工作很容易，但找一份有价值的工作不易，甚至有些人拒绝有价值的工作：一个好老师，一个好平台，同时更需要自己明确的目标：取火而不是取暖。大多数人忘了出门打工的初心，把初始的工作当成终极目标，过度看重眼前利益。大学毕业走向社会，你需要快速点燃自己，把知识变为智慧，把梦想变成现实。我们常说知识就是力量，但如果缺少成功的三要素：老师、平台和努力，知识不仅不是力量，反而成了包袱。

（作者为北京绿亨动保公司董事长刘铁斌博士）