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为什么很多人有知识而没有智慧

点击数:3942023-08-23 17:57:22 来源: 北京绿亨动保科技发展有限公司

为什么很多人有知识而没有智慧

为什么一个知识渊博的人,却往往缺乏敏捷活跃的思想?而一个没有什么文凭的粗人,具有真知灼见?如果学问不能教会我们敏锐而活泼地思想和行动,那真是莫大的遗憾!

随着年岁增长,我发现这种看法还是极有道理的:“最有成就的人往往不是最聪明的人。”植物会因太多的水而溺死,油灯会因太多的油而窒息,同样,人的思想会因饱学装满纷繁杂乱的东西,以致理不出头绪,压得弯腰背驼、枯萎干瘪。但也有相反的情况,思想越充实也就越开豁。在古代可以找到这样的例子,有些伟大的统治者、杰出的将领和谋士,同时也是非常博学的人,但这确实是凤毛鳞角。

按照现行的教育方式,如果说学生和先生尽管饱学书本,却并不聪明能干,这是不足为怪的。我们的父辈花钱让我们受教育,只关心让我们的脑袋装满知识,至于判断力和品德则很少关注。我们只注重让记忆装得满满的,却让理解力和意识一片空白。我们的学究,就像鸟儿有时出去寻觅谷粒,不尝一尝味道就衔回来喂小鸟一样,从书本中采集知识,只把它们挂在嘴边,仅仅是为了吐出来喂学生。那些知识口耳相传,不过是用来作为炫耀、交谈和引经据典的资本。我们活像一个取火者:那人需要火取暖,就上邻居家借火,发现那里有一堆旺火,他就停下来取暖,却忘了要取火回家。

我们大多数有学历的员工不是这样吗?为什么父母花那么多钱送我们上学?为什么要出远门在外打工?知识如果不能改变思想,使自己变得完善而有用,那就最好把它抛弃。拥有知识,却毫无本事,不知如何使用,还不如什么都没有学,那样的知识是一把危险的剑,会给它的主人带来麻烦和伤害。

我们员工的大多数人从小学、中学到大学所学的知识足以应对目前的工作,但为什么工作三五年后,大家的差距那么大呢?有些人升职加薪,甚至独立负责项目,而有些人仍在初级岗位面临下岗的风险。知识不等于智慧,年轻人找一份工作很容易,但找一份有价值的工作不易,甚至有些人拒绝有价值的工作:一个好老师,一个好平台,同时更需要自己明确的目标:取火而不是取暖。大多数人忘了出门打工的初心,把初始的工作当成终极目标,过度看重眼前利益。大学毕业走向社会,你需要快速点燃自己,把知识变为智慧,把梦想变成现实。我们常说知识就是力量,但如果缺少成功的三要素:老师、平台和努力,知识不仅不是力量,反而成了包袱。

(作者为北京绿亨动保公司董事长刘铁斌博士

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