职场晋升是数量级晋升

点击数：9452021-03-31 11:39:33　来源: 北京绿亨动保科技发展有限公司

职场晋升是数量级晋升

一、找到自己的位置和目标

职场人发展路径，每一级对都对应着相应的发展高度和目标。第五级为最低，第一级为最高：

第五级：能够独立解决问题，完成既定工作

第四级：能指导和带领团队完成更有影响力的工作

第三级：能独立设计和实现产品，并获得成功

第二级：能实现别人不能做出的产品，行业地位难以替代

第一级：开创一个产业或在一个行业中领先

其实，在任何行业和领域，人和人的差距、能力和能力的差距，都是成数量级的差别，而不是人们表面上看到的那一点点。可能你会觉得自己离第一级还太过遥远，甚至根本难以达到。也正因为如此，你才明白一个人能找到自己的方向和目标是多么重要，每当你提高一级，你的影响力和收入就增加一级，一般为成倍增加，当然，对你的综合能力的要求也就高得多。作为一个职场人，我们也应该找准自己在职场中的位置，然后给自己定个目标。

二、30岁没做到管理层职场就没有希望？

职场人老生常谈的话题：“30岁没做到管理层，职场就没有希望。”在金字塔结构的职场，上层管理岗的位置和配额就那么多，流动率也低，注定这类岗位只能被少数人占据。尤其在那些组织架构成熟和晋升制度严苛的大公司，很多时候即便你能力到了，只要上面的人没变动，晋升也没你的位置和空间。

中层管理者，事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给小弟们去干。一方面由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情，已大不如前，更不要说和那群单身爱熬夜的年轻人拼了。另一方面却还在囿于之前的陈旧经验，能力和前几年比，没有多少提升，观念陈旧，不思进取。更要命的是，多年混迹职场也学会了推诿、甩锅。遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。这样的中层领导，看似风光，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，迟早会被年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。

三、在任何时候都要记得追求数量级的成长

一个人的成功，不在于开始做了多少件事，而在于完美地结束了多少件事。很多人常常高估自己的时间管理能力和办公效率，最开始总以为自己什么都可以做，也什么都想做，后来才发现自己连第一步往哪迈步都不知道。这就解释了明明为什么总有人每天都很忙，但事业总是搞不起来的原因。因为输在：不专注、缺系统、不深入。

1.贪求多任务并行。很多人追求多任务同时处理的方式，主业都没做完又干了一堆私活，看起来效率很高，但结果是专注度大打折扣，连一件事都做不好，时间一长，不过是低水平兜圈子。多任务并行会影响自己的专注力，脑子里的任务挤压过度，混乱和错误也就随之而来。

2.解决方式不系统。一个优秀的职场人在做事之前，会梳理一个做事清单，按照重要性排序，然后集中资源把最重要的事情先处理好。而没有经验的人则是什么事情都想做，胡子眉毛一把抓，最后反而一事无成。偶尔做成一件事情并不难，因为其中还有运气使然，难的是找到系统的方法，获得可复制可持续的成功。做事数量多少不过是几倍差异，而做事质量以及产生的影响却可以达到量级之差。

3.成功者都有扎实的基本功。我们发现学校里非常聪明的同学一生做不出成就的人并不少，这并非是他们对自己要求低，只做简单的事情，反而是自视甚高，不愿意从小事踏踏实实做起。要么渴望一举成名天下知，要么觉得怀才不遇无人问。但是他们忽略了一个寻常规律：能够带来量级变化的函数并非一开始都很大，而是随着时间推移慢慢变大的。脚踏实地做一件事情，一段时间后，成功率都会提高，效率也会提高。在本台阶做的不够优秀，是不会被提拔到更高一级岗位的，尤其在公司里千万别指望靠论资排辈得到提升。

（作者为中国农业技术推广协会副会长、北京绿亨动保科技发展有限公司董事长）