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点击数:11772019-11-15 10:24:43 来源: 北京绿亨动保科技发展有限公司
绿亨生存法则详解
有人说:在一家公司做了三年还没成为老板心腹,等于白干。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔,视为心腹呢?他们不外乎具备了以下几个特征:
团队——团队至高无上
团队是绿亨的生命线,一个以系统为生的公司,必须以此为基础。
1、 滴水融入大海,个人融入团队;
2、 服从总体安排,多为团队考虑;
3、 遵守纪律才能保证战斗力;
4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”。
敬业——注重细节
很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平,事无巨细,事必躬亲是必要的。
1、 提供超出报酬的服务与努力;
2、 乐意为工作做出个人牺牲;
3、完成工作再下班,模糊上下班概念;
4、 重视工作中的每一个细节,追求完美。
积极——积极与主动是成功的基石
永远要记住,主动精神是你最好的老师,在面对一切困难的时候,积极与主动的精神可以帮助你,而不是靠什么运气。
1、主动分担一些“分外”事;
2、从“要我做”到“我要做”;
3、 高标准要求:要求一步,做到三步;
4、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
忠诚——以老板的标准要求自己
单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 时刻维护公司的利益;
3、 与上级分享你的想法;
4、 在外界诱惑面前经得起考验。
成本
节约不是抠门,而是美德。公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、 报销账目,一定要诚信;
2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
4、 每付出成本,都要力争最大收益;
5、 记住:省下的,就是利润!
进取——上去或者出去
个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐,为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取;
2、 不要总生气,而要争气;
3、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
4、 挑战自我,未雨绸缪。
负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四,一定会失去上级的信任。
1、 把每一件小事都做好;
2、 言必信,行必果;
3、 错就是错,绝对不要找借口;
4、 不因一点疏忽而铸成大错。
沟通
好沟通者,可以事半功倍。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
3、 培养接受批评的情商;
4、 胸怀大局,既报喜也报忧。
效率
高效的工作习惯是每个成功人士的必备,也是每个单位都非常看重的。
1、心无旁骛,专心致志;
2、拖延是最狠毒的职业杀手;
3、牢记优先,要事第一;
4、跟穷忙瞎忙说“再见”;
5、量化、细化每天的工作。
结果
企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、 办法永远要比问题多;
2、 没有条件,就创造条件;
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4、 把任务完成得超出预期。
阅读
阅读虽不能改变人生的长度,但能改变人生的把宽度和厚度。切记,一个不经常阅读的人,定是个面目可憎的人。
1、 每天阅读1—2小时,长期坚持;
2、 做好读书笔记;
3、带着疑问、兴趣去阅读。
感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 公司给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
2、 同事给了你工作中的配合;
3、 客户帮你创造了业绩;
4、 对手让你看到距离和发展空间;
5、 批评者让你不断完善自我。
(作者为北京绿亨动保公司董事长刘铁斌博士)